招聘市场早已燃起战火的硝烟,在这场人才之战中,作为HR该如何早夺先机,率先锁住人才?人才任你挑的景象已然难再现,取而代之的是职位无人问津,简历屈指可数,人才质量参差不齐。乔布斯曾说“一个出色人才能顶50个平庸员工”。HR该如何摆脱人才匮乏局面?与其被动等待求职者,不如主动出击夺人才!

什么是主动招聘?

  • 搜索简历
  • 筛选简历
  • 电话招聘
  • 面试
  • 招聘到
    合适人才
  • 主动招聘主要体现在3个方面:搜索简历,筛选简历,电话招聘。

    主动招聘的第一步也是最关键的一步,就是需要HR去主动搜寻合适的求职者,而网络招聘当中的简历下载为HR提供了这样的渠道,它通过搜索简历、筛选简历两个环节来完成主动招聘的第一步。接下来,HR要做的,就是通过恰当的方式主动去联系这些求职者并吸引他们加盟公司。主动招聘除了要采取有效的招聘方式外,还需要一定的招聘技巧。

    主动招聘更适合哪类求职者?

  • 高端和技术型人才
  • 观望中,等待机会的人才
  • 缺乏求职技能的被动型人才
  • 主动招聘有什么特点?

  • 招人快
    被动等待无法预估简历,
    主动出击不再苦等求职者!
  • 候选多
    能在广大人才库中筛选出
    心仪人选!
  • 匹配高
    企业了解自身需求,能自主
    匹配更适合的人才!
  • 可控强
    一有需求,立刻邀约,
    收放自如,招聘可控性强!
  • 筛选简历
    Screen resumes

    搜索出简历后,该如何筛选出合适的简历?

    通过简历筛选,让我们看看这些简历是否与我们的期望存在偏差?这些偏差性在哪里?有没有再进一步沟通的必要性?让我们对求职者的简历作出简单的分析,去除简历当中的谎言,了解简历的价值,节省后续招聘的时间和成本。

    电话招聘
    Telephone recruitment

    筛选简历后,如何对求职者进行面试邀约?

    电话招聘是主动招聘中的最后一环。HR不仅需要承担把关人的角色,还要扮演一个宣传者的角色。在电话沟通中,HR需要牢牢掌握主动性,获得更多的信息,判断2个核心问题,“人行不行”、“他来不来”。最终做出可靠的判断,成功邀约更多的合适人才。

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