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  • 能很快就收Offer的人的简历是什么样的
    发布时间:2020-01-08 17:49:05 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1243 次
    简历不是用来阅读的,而是用来浏览重要信息的!HR们的目光从名字开始,沿着简历的中轴“流”到最后一行,如果没有令她“眼睛一亮”的地方,那么这份简历的使命也就宣告结束。所以,我们在找工作...
    简历不是用来阅读的,而是用来浏览重要信息的!HR们的目光从名字开始,沿着简历的中轴“流”到最后一行,如果没有令她“眼睛一亮”的地方,那么这份简历的使命也就宣告结束。
    所以,我们在找工作的时候,不妨把简历当作自己推送出去的第一印象。那么,从HR角度出发,她们是怎么挑选简历的?事实是,作为HR,最大的痛点莫过于从海量简历中筛选到匹配职位的人。所以,她们中的大多数人都掌握了10秒浏览一份简历的本领。这个时候,你只需要确保自己的简历能够在一堆原稿里能够脱颖而出即可。
    简历的制作,是讲究技巧的:
    格式上,遵循简单排版原则,可以不美观,但一定要方便阅读,让自己的优势第一眼被看到;职位匹配上,一定要满足职位描述里中硬性的最低要求,避免一开始就被筛下去;内容上,遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
    那么,什么样的简历才称得上一份好简历呢?

    能很快就收Offer的人的简历是什么样的

    1.命中率
    命中率是检验简历的唯一标准。如果你投递了十家公司,最后只有一家公司联系你,说明你已经倒在了简历筛选阶段。这时你需要重新认识自己,同时再撰写一份适用的简历,修改后再投递,提高命中率。
     
    2.高质量
    在简历中把自己的特点、能力、胜任素质等完美结合在一起的简历,即可视作高质量简历。可以概括为3个特点:定位准确、内部一致、简明扼要。
    定位准确:做一个自我画像,把目标职位的招聘要求和个人资历相匹配,了解自己此次求职的上限和下限。
    内部一致:你可以把这一部分理解为简历的金字塔结构,金字塔最上面的是招聘职位的最低要求,金字塔的中下部就是简历内容,从自己的学历、工作经验、工作能力、拥有资源出发,针对性极强的去烘托塔尖内容,去论证你满足岗位需求的方方面面,这是你脱颖而出的最好机会。
    简明扼要:简历内容上,结构要紧凑,尽量剔除无关信息,分清主次,避免冲淡主题。比如面试技术类工作的时候,大学拉拉队队长的经历就不要写了,一切服务于岗位需求。

    3.避大坑,主要分为四点:
    A 过份吹捧自己——证伪动机
    每个HR都是火眼金睛,他会一眼看出你过度吹捧的内容,在心理上会产生证伪动机,并在全篇简历中极力寻找证伪事实,这会影响他对你简历全篇对判断。同时,一旦发现的话,你会进入该公司的黑名单,永不录用。所以,尽量写客观事实,不要过分吹捧。
    B 过度包装自己——不够稳重
    简历过分美丽、过于脱颖而出,这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。如果是其他专业求职者,不推荐这样,因为这会让HR觉得你过于完美,产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
    C 简历用词不当——简写不宜
    这种常见于大学缩写,如哈工大、上大、成大等等,如果你在外地求职的话,当地HR第一时间会反应不过来,同时也会产生该求职者缺乏换位思考,比较自我的判断。
    D 低成本的承诺——轻易立Flag
    这个非常常见,很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台,还你一个未来”的承诺类话语,这会显得自己很热情,但作为专业的HR来说,这是低成本承诺,不会影响整份简历的水平,甚至会产生负面影响。
     
    4.模板慎用
    简历要不要下载模版、要不要放照片、要不要写个人评价,这些具体细节怎么把控?很多人对此会持有疑问。而这些都属于细节问题,需要逐一回答:
    模版要不要下?
    可以下载,但应避免花里胡哨的简历模版,这样会让HR一时半会看不清主次。同时千万不要用样式老旧的模版,连推销自己都懒的人,HR不相信他会为公司创造什么价值。
    照片要不要放?
    技术类岗位可以不放,品牌公关及需要和外界打交道的岗位推荐放照片,因为这会加分(知道你会PS,但不要P得太过份),同时注意一定要放高清美观的正规照。
    自评要不要写?
    如果想通过自评展现自己的文采和性格,可以写。但如果只是平铺直叙的说自己的过往,建议还是放弃,因为自身的主观评价不会影响到HR的客观判断。

    5.突出价值
    简历中,如何总结上一份工作才能突出自己的价值?简单来说就是摆事实讲道理,用客观口吻陈述工作经验中所经手的项目等,避免溢美之词,避免上帝视角。通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
    介绍自己过往工作的成绩时,尽量使用动宾结构,如参与了什么,具体做了什么,产生了哪些价值。最后,用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩,一目了然。

    6.投递范围
    很多人会问,投递过程中我需不需要海投,以此来增加简历的命中率?这里要给到的建议是:尽量不要。对于大多数的求职者来说,自己需要什么样工作心中是有计划、有打算的,也就是我们所说的意向工作、对口岗位。如果在这一基础上还遍地撒网,只会耗费自己的大量时间和精力。
    (编辑:茂名招聘网 www.Yuejob.com)
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